Qu’est-ce que la productivité ? La définition de la production ?
La production signifie l’ensemble des biens et services produits ou fabriqués. On parle aussi d’une action ou d’une opération pour produire une chose.
La productivité représente un indicateur économique permettant de mettre en rapport la quantité de biens et de services produits et la quantité de ressources nécessaires à cette production.
Plus simplement, la productivité relève de l’acte pour une personne physique ou morale d’être productive.
On dit que le capital humain ou les ressources humaines sont productives lorsque la quantité de choses produites est élevée par rapport aux moyens mis en place comparativement à d’autres structures.
Les moyens et ressources nécessaires à la production sont :
- les matières premières (énergie,etc.) ;
- les ressources humaines ;
- le capital financier ;
- le matériel et les outils ;
- etc.
En identifiant les éléments utiles à la production, on remarque que l’optimisation de la productivité peut passer par le réglage de ces paramètres :
- la réduction des coûts ;
- la formation du capital humain pour améliorer la qualité, la performance et la rapidité d’exécution ;
- l’investissement en matériaux et outils informatiques pour automatiser des tâches en augmentant le volume produit ;
- la simplification de l’organisation pour accélérer la prise de décision ;
- etc.
Les facteurs de production sont nombreux mais en se concentrant sur les principaux détectés, il sera possible d’obtenir des gains de productivité.
L’objectif d’une organisation est d’acquérir de la compétitivité par rapport à la concurrence afin de capter des parts de marché, de la rentabilité, de la valeur et des ressources durables.
L’innovation technologique et la formation du capital humain sont les deux leviers les plus puissants d’acquisition de productivité.
Ce fait se matérialise, par exemple, dans l’émergence de la numérisation, de la robotisation et de l’intelligence artificielle permettant une automatisation des tâches – 60 % des emplois actuels seront en mode automatique à hauteur de 30 % selon une étude du cabinet McKinsey à horizon de 2035.
Le scan méthodologique de l’organisation permettra de détecter des foyers potentiels de gain ou de perte de productivité en tenant compte du contexte socio-économique – contraintes de la culture d’entreprise et de la marge de manœuvre associée.
Bien évidemment, d’autres données améliorent la productivité au travail telles que le développement du bien-être, la coopération efficiente, la préservation du capital santé, la réduction des risques, etc.
L’idée sera de trouver une harmonie réaliste et un équilibre raisonnable pour faire cohabiter des paramètres productifs parfois paradoxaux.
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