La définition d’une épargne salariale ?
L’épargne salariale regroupe les dispositifs offrant aux salariés la possibilité d’être associés aux profits de la société.
L’épargne salariale inclut notamment :
- L’intéressement,
- Les plans d’épargne salariale,
- La participation aux bénéfices.
L’épargne salariale correspond à un complément de ressources financières futures pour un salarié souhaitant investir et placer une partie de son argent – provenant du fruit de son travail – au sein d’une offre de son entreprise incluant certains avantages fiscaux et de gestion.
En revanche, il est faux de penser que les taux de rendement soient garantis sur une longue durée pour ce type de produit financier.