Qu’est-ce qu’une entreprise SARL ?
Définition : une SARL est une Société à Responsabilité Limitée où les associés sont limités en responsabilité dans la limite de leurs apports.
Le gérant est responsable des fautes de gestion.
Les apports peuvent être en unité monétaire, en industrie, en immobilier, en matériel, en brevet, etc.
L’évaluation devra être précise afin de partager au prorata des apports les parts sociales de l’entreprise.
Un statut complet devra définir la filière d’activités et les spécificités de la société (adresse postale du siège social, capital social, produits et services, nom des associés, marques, nom commercial, etc.)
L’annonce publique de la création – tout comme les modifications apportées à l’identité juridique ou commerciale – devra être publiée au journal officiel.
Les conseils avant l’ouverture d’une entreprise
Ouvrir une entreprise est facile et rapide. Réussir le projet sur le court, moyen et long terme, c’est le plus difficile.
Seule une entreprise sur deux dépasse 5 ans d’existence. Lisez l’article traitant du taux de défaillance d’entreprise.
De nombreux facteurs engendrent un échec :
- une mauvaise préparation du business plan (études de marché peu travaillées ou peu confrontées, mauvaise prévision des coûts du marketing, budget serré pour réaliser un marketing multicanal) ;
- inexpérimenté ou mal formé dans le segment commercial choisi ;
- une taille critique sous-calibrée ;
- une défaillance en matière de développement partenarial ;
- manque de lucidité sur les impayés et les retards des clients (aucune souscription à une assurance-crédit pour l’ensemble des contrats commerciaux) ;
- financement bancaire mal négocié ou sous-estimé en termes de besoin en capitaux ;
- le crédit bail n’a pas été prévu afin d’éviter les coûts d’acquisition au lancement de l’entreprise ;
- une sous-utilisation des technologies facilitatrices de réussite et de temps – logiciel marketing et business intelligence, achat ou location de brevets, etc. ;
- une gestion infructueuse des ressources humaines et des choix sous-optimaux dans le recrutement des talents.
Pour augmenter la probabilité de réussite, il est nécessaire d’améliorer en amont ses expériences, ses connaissances, ses réseaux, ses idées, son plan d’action commercial tout en sachant recruter les talents et intégrer des technologies efficaces.