Primes à la performance:Les cadres s’accrochent à leur épargne salariale ?

Le pouvoir d’achat des cadres du secteur privé dopé par les primes à la performance et l’épargne salariale ?
Les primes liées à la performance diminuent en temps de crise économique pour la employés et cadres.
Selon une analyse de la Dares,voici la structure actuelle des primes à la performance:
-27 % des primes liées à la performance individuelle
-5 % des primes liées à la performance collective
-16 % des primes liées à l’ancienneté
-12 % des primes liées à la contrainte de poste
-40 % des primes liées aux vacances,aux 13 ème mois et avantages en nature

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