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Le licenciement économique est une situation dans laquelle se trouve un salarié qui a perdu son emploi auprès de sa société/employeur/entreprise privée.
Le licenciement économique doit se motiver par une raison clairement financière et économique.
Le licenciement économique est une perte d'emploi et de salaires pour les particuliers concernés.
Il existe des procédures juridiques et administratives précises afin de faire un licenciement économique.
L'employeur/patron ne peut licencier économiquement un salarié alors que c'est un licenciement pour un autre motif(motif personnel)...
Des indemnités financières et compensations existent
pour l'employé licencié économiquement selon son
ancienneté,le contenu de son contrat de travail et de la convention collective...
Le licencié peut demander un reclassement économique,un autre job au sein de l'entreprise ou une formation spécifique...
Il existe aussi le reclassement pour licenciement collectif de salariés.
Subir un licenciement économique doit être pris comme un nouveau rebond:une nouvelle vie professionnelle doit se dessiner tout en faisant respecter les conditions du licenciement économique(loi,législation
et code du travail).
Il est vrai qu'une procédure de licenciement économique remet en cause sa vie financière et vie privée:finances personnelles,crédit et dettes à rembourser,baisse éventuelle du pouvoir d'achat,
déménagement...
Ne pas confondre le licenciement économique au licenciement pour motif personnel ou faute grave.
D'autres sortes de licenciement économique existe:
-Licenciement amiable
-Licenciement pour faute grave
-Licenciement pour inaptitude professionnelle
-Licenciement abusif
-Licenciement pour abandon de poste
-Licenciement pour motif personnel