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Le contrat de professionnalisation est une formation en école et en entreprise qui est très plébiscité par les jeunes.
Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes de travailler en entreprise pour acquérir une expérience/savoir-faire tout en passant quelques heures dans une centre de formation théorique.
Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes âgés de 16 ans à 26 ans qui n'ont pas de qualification spécifique ou qui désire compléter
leurs compétences.
Une convention doit être signé entre l'entreprise privée(pas l'état,agence intérim ok) et le jeune salarié et travailleur.
Un contrat de professionnalisation indique que l'employeur doit accorder du temps à l'apprentissage et formation du jeune employé/apprenti.
Le niveau de salaire et rémunération des jeunes salariés dans un contrat de professionnalisation varie selon l'âge:
-Age entre 16 ans et 20 ans,salaire:55 % du Smic légal
-Age entre 21 ans et 25 ans,salaire:70 % du smic
Les jeunes salariés qui ont le bac professionnel ont le droit à 10 % de plus en salaire.
Pour le chef d'entreprise,il est exonéré des charges patronales l'organisme sécurité sociale.
Petit plus:le contrat de professionnalisation peut convenir aussi aux personnes au chômage(chômeur) âgées de plus de 26 ans inscrites aux ASSEDIC.
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