Jeudi 24 avril 2014

Un contrat d'apprentissage permet aux jeunes d'apprendre un métier/profession tout en allant à l'école poursuivre des études/formations théoriques.

Le contrat d'apprentissage allie donc la pratique d'un métier et la théorie de la scolarité.

Le jeune apprenti apprend un métier avec à la clé un diplôme d'étude.

Le contrat d'apprentissage est valable pour les jeunes qui sont âgés entre 14 ans et 25 ans.

Une convention d'apprentissage devra être signé avec l'entreprise ou société commerciale où le jeune élève apprenti fera ses premières armes dans le monde du travail.

C'est le chef d'entreprise qui est la maître d'apprentissage du jeune apprenti.

La formation dure entre 1 an et 3 ans et tout diplôme peut être obtenu:cap,bep,bac professionnel,bts pro,
ou titre d'ingénieur si l'étudiant poursuit ses études.

Le jeune apprenti est rémunéré comme tout salarié de l'entreprise mais à un niveau moindre.

Le salaire du jeune apprenti dépend de son âge:la fourchette de salaires est située entre 25 % du smic et 78 % du smic.

Avec le contrat d'apprentissage,la société est exonérée des charges patronales et sociales(de la sécurité sociale).





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