Le Management participatif par objectif ou management directif ?
Le management participatif,un faux rêve ?
Le management directif a largement fait ses preuves.L’organisation hiérarchique est scrupuleusement respectée pour gagner en efficacité.Chaque intervenant doit exécuter les ordres et tâches lui incombant en respectant les objectifs transmis.L’organisation du travail est stricte même si de nombreux problèmes surviennent dans ce type de management directif:haine,injustice,dépassé et archaïque,inhibition de la création et de la productivité…
L’alternative à ce type de management directif est le célèbre management participatif par objectif.C’est une théorie managériale permettant d’accorder des degrés de liberté entre les membres hiérarchiques,apporter des échanges fructueux,libérer la créativité/innovation….mais l’efficacité commerciale peut faiblir si une dose de management directif n’est pas introduite.
Tags: Innovation
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Article publié dans : rachat de pret : toutes les infos
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Entièrement d’accord!
Chacun sa place le manager décide il est là pour ça et normalement il doit savoir ce qu’il fait d’où son titre e manager.
Seulement voilà dans certaines entreprises des petits managers pas forcement aux mieux de leurs compétences préfèrent s’assoir sur du « participatif » une façon de fuir leurs responsabilités et d’attendre des réponses là ou eux n’en ont pas!
A mon sens une dose de participatif par l’outil boite à idée suffit.
Le management participatif est une perte de temps pour l’entreprise surtout si chaque acteur de l’entreprise est bien à sa place et compétent!