La lettre de licenciement doit indiquer les motifs réels(cause réelle et sérieuse) !

Une lettre de licenciement doit être précise et concise ?

Un employeur se doit d’indiquer les causes réelles et sérieuses dans un courrier de licenciement envoyé à un salarié.

Par exemple,la mention du remplacement du salarié licencié de l’entreprise est obligatoire(sans le remplacement,une perturbation est causée au bon fonctionnement de la société).

C’est une jurisprudence prononcée par la cour de cassation d’Aix en Provence(07-43.909).

L’entreprise employeuse a été condamnée.

Tags: Licenciement économique, Refus de licenciement
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