La désolidarisation est une technique de management pour s’assurer le soutien des salariés
La désolidarisation est une technique de management pour s’assurer le soutien des salariés ?
Se désolidariser des pratiques d’un management en passe de laisser sa place ou en difficulté est une technique éprouvée permettant une prise de contrôle par une nouvelle direction.
La désolidarisation d’un management arrive souvent en fin de parcours pour une direction ou suite à d’importantes difficultés dans une entreprise donnée.
La désolidarisation peut se faire avec la complicité de l’ancienne direction ou pas selon le mode de passation du pouvoir.
Exemple récent:La direction de France Telecom qui s’est désolidarisée en apparence avec l’ancien management.
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