Garantie des parachutes dorés

L’état français continue dans la même démarche :Comment créer un sentiment d’injustice sociale ?

Les déclarations de licenciement se multiplient à la chaîne.
Les matières premières et de premières nécessités n’ont jamais été aussi chères.
Le manque de pouvoir d’achat des français est clamé partout en France.
Les français ont plus en plus mal à rembourser leurs crédits immobiliers et à la consommation.
Les patrons des petites et moyennes entreprises sont délaissés ,par les banques et les pouvoirs publics, quand elles ne sont pas filiales de grand groupe.
Les étudiants ont peur pour l’avenir et pour les débouchés.
Les exportations sont à des déficits records (preuve du manque d’attrait de nos marchandises et services).
L’épargne n’est pas totalement garanti (contrairement à l’Allemagne,l’Irlande,Danemark,Autriche…).
Une crise bancaire et financière sans précédent touche toute l’économie.
Une récession de l’économie a été constaté.
L’inflation ne cesse de croître.
La création d’entreprise chômée par les citoyens à cause des conditions de délaissement du gouvernement et des banques pour les entrepreneurs ,et à cause des charges surélevées.

Tout le monde a applaudit lorsque l’on a entendu, le gouvernement vouloir encadré par une loi les parachutes dorés des patrons de grande société (exemple: pdg des sociétés du cac 40).Ce sont pour la plupart des postes à nomination.Il ne s’agit, pour la plupart ,que de simple exécutant.Ils ne sont pas des entrepreneurs.Un entrepreneur a crée la mécanique, et prend des risques financiers propres sur ses initiatives.

En prenant les postes, les dirigeants prennent soin de compléter leurs salaires de stock option, par un poste de mandat social et d’inclure une retraite chapeau (même après les millions versés d’indemnités de départ)…Aucun d’entres eux ne méritent autant de privilèges.Leurs salaires élevés suffisent largement à assurer de bonne condition de vie et une bonne retraite.D’autant qu’après avoir été dirigeant de grandes structures, leurs expériences sont souvent mises à contribution au sein de conseil d’administration , de société de consulting prestigieuse , au sein de grandes banques d’affaires pour des missions ponctuels (opa,stratégie,conseil de réflexion…) ou création de leurs propres structures (exemple J2M).

Le gouvernement a accepté l’auto-régulation.Une déclaration qu’on peut dire hypocrite.Chaque entreprise n’a aucune obligation de mieux encadrer les compléments de salaires.Par contre, un code de gouvernance est mis à disposition pour celui qui veut le suivre.

Ce système de caste continue à diviser la société en deux : 0,50 % de privilégiés contre tout le reste de la population.Cette pression mise sur le plus grand nombre va finir par exploser.On ne peut pas faire fi des problèmes du plus grand nombre et continuer à protéger coûte que coûte les privilèges des autres.Personne n’est contre une économie de marché.Il est nécessaire d’avoir des règles pour tout le monde.Lorsque l’on prend des responsabilités avec les salaires qui vont avec, certains veulent prendre seulement les privilèges ?

Il faudra d’un côté encadrer les parachutes dorés et les compléments de salaires des dirigeants des grandes sociétés.Et de l’autre côté rééquilibrer la balance en donnant un plus grand espace de liberté financière aux citoyens.Il est nécessaire de réveiller la créativité du plus grand nombre par des mesures incitatives.Il faut avoir plus confiance à l’initiative de tous.Les citoyens ont besoin d’un feu vert du gouvernement pour pouvoir explorer leurs innovations,leurs idées et leurs talents.

Il n’y a donc qu’en France que l’on ne reconnaît pas l’ingéniosité et la créativité des français.

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