Jeudi 17 avril 2014

Epargne et retraite: participation salariale en actionnaire de l’entreprise

Epargne salariale pour un complément de retraite et actionnariat d’entreprise pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés?

Un engouement certain pour les produits défiscalisant d’épargne/retraite,notamment pour la participation salariale et l’actionnariat d’entreprises.

Le baromètre « tendances actuelles et épargne » développée par la banque Bnp paribas montre que la majorité des travailleurs salariés,cadres ou non cadres,est intéressée par une participation salariale pour se constituer une épargne personnelle/patrimoine financier pour la retraite.Ce ne sont pas des stocks options mais des actions achetées à prix préférentiels par les salariés de l’entreprise cotée.

L’entreprise y trouve aussi des intérêts non négligeables:

-Motivation accrue des salariés pour travailler

-Récompenses aux salariés

-Prise de participation des salariés pour contrer une OPA d’une autre société ou fond

-Rémunération complémentaire et hausse du pouvoir d’achat du salarié

La majorité des sociétés cotées en bourse utilisent ces techniques d’intéressement qui sont un réel avantage pour les épargnants.

C’est un investissement financier complémentaire des dispositifs existants pour les ménages français:investissement locatif immobilier neuf avec la loi de robien défiscalisation,loi demessine,livret A d’épargne,assurance vie,comptes bancaires rémunérés,investissement en bourse….

Une simulation de regroupement de crédits et de rachat de prêt immobilier et consommation est possible en haut de page,pour les locataires/propriétaires d’appartements-maisons.

cf aussi:faillite civile guimgamp,travaux rénovation portes et fenêtres,carte pass des magasins carrefour.

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Article publié dans : Profession liberale

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